С 14 февраля 2025 года в силу вступили важные изменения в Трудовом кодексе Республики Узбекистан. Эти нововведения направлены на защиту прав работников, упрощение трудоустройства и внедрение цифровых технологий. Это свидетельствует о том, что государство активно работает над совершенствованием правовой базы, адаптируя её к современным реалиям и требованиям граждан.

Изменения внесены в соответствии с Законом Республики Узбекистан № ЗРУ-1030 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Узбекистан», подписанным Президентом Республики Узбекистан 13 февраля 2025 года. Этот документ представляет собой значительный шаг в реформировании трудового законодательства и приведении его в соответствие с лучшими международными практиками.

Электронный трудовой договор: цифровая трансформация трудовых отношений

Одним из наиболее значимых изменений стало внедрение электронной формы трудового договора. Использование межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда» позволяет сократить бюрократические процессы, сделать оформление трудовых отношений более удобным и прозрачным. Это особенно важно в условиях стремительного развития цифровых технологий и потребности в оперативном трудоустройстве.

Электронные договоры минимизируют бумажную волокиту, исключают возможность потери документов и обеспечивают надёжное хранение информации. В долгосрочной перспективе, этот шаг создаст прочную основу для формирования современной и удобной системы трудоустройства, которая позволит работникам и работодателям быстрее адаптироваться к новым условиям.

Защита беременных женщин и родителей: социальная справедливость в действии

Важным шагом в направлении социальной справедливости стал запрет на увольнение работников по причинам, связанным с беременностью или наличием детей. Это не просто декларативное нововведение, а реальная защита женщин и семей. Подобные изменения призваны укрепить стабильность на рабочем месте, поддержать работающих родителей и создать условия для гармоничного сочетания профессиональной и семейной жизни. Такое законодательное укрепление социальной поддержки влечет за собой и другие позитивные эффекты, в том числе повышение лояльности сотрудников, формирование более здоровой корпоративной культуры и усиление мотивации работников. Это особенно важно в контексте демографической политики государства, направленной на поддержку семей.

 

Новые правила отпуска без сохранения зарплаты: баланс между правами работников и интересами бизнеса

Нововведения в порядке предоставления отпуска без сохранения заработной платы помогают обеспечить справедливый баланс между интересами работников и работодателей. Установленный лимит – не более трёх месяцев в течение двенадцатимесячного периода – позволяет избежать злоупотреблений, одновременно предоставляя работникам возможность временного отдыха без утраты рабочего места.

Этот механизм способствует созданию предсказуемой системы трудовых отношений, в которой каждая сторона понимает свои права и обязанности. Кроме того, это позволяет работодателям более эффективно планировать кадровую политику и избегать резких изменений в составе сотрудников.

Упрощение процедуры приема на работу: меньше бюрократии – больше возможностей

Государственные органы и организации теперь самостоятельно запрашивают необходимые документы, такие как паспорт, ID-карта и трудовая книжка, через межведомственные платформы. Это значительное упрощение трудоустройства, которое избавляет соискателей от необходимости собирать и предоставлять многочисленные документы самостоятельно.

Этот шаг особенно важен для молодых специалистов и граждан, впервые выходящих на рынок труда. Устранение бюрократических преград означает более быстрый процесс найма, минимизацию времени ожидания и повышение конкурентоспособности соискателей на рынке труда.

Новый расчет средней заработной платы: прозрачность и справедливость

Нововведение, касающееся определения средней заработной платы, устанавливает, что расчёт производится как 1/12 суммы всех доходов за последние 12 месяцев. Это делает систему оплаты труда более предсказуемой и справедливой. Работники могут рассчитывать на стабильность своих выплат, а работодатели получают чёткий алгоритм расчета вознаграждений.

Такая инициатива помогает избежать разночтений при начислении выплат, устраняет возможность субъективного подхода и создаёт равные условия для всех работников. Это важный элемент в повышении социальной защищенности и доверия между сторонами трудового процесса.