Rezyumeni qanday yozish kerak: namuna, tuzilma, maslahatlar...

Xo'sh, rezyume nima?

Rezyume - bu ish qidirishda bo'lishi kerak bo'lgan birinchi narsa.

Aytishimiz mumkinki, ishga kirishda rezyumeni majburiy taqdim etish zamonaviy ishbilarmonlik odob-axloq qoidalarining elementlaridan biri, lekin ayni paytda mehnat bozorida reklama qilishning eng samarali vositalaridan biri hisoblanadi.

Xulosa - bu aytilgan, yozilgan yoki o'qilgan narsalardan qisqacha xulosa bo'lib, asosiy fikrlarni qisqacha bayon qiladi (D.N.Ushakovning izohli lug'ati).

Ish qidirish bilan bog'liq holda, rezyume - bu insonning mehnat bozorida raqobatbardoshligini ta'minlaydigan qobiliyatlarining tavsifi. U xodimdan talab qilinadigan uchta asosiy sifatni aks ettirishi kerak: ta'lim, samaradorlik va cheksiz qobiliyat. Ba'zi hollarda siz CV (Lotin - Curriculum Vitae) qisqartmasini topishingiz mumkin, bu so'zma-so'z "tarjimai hol" yoki "hayot kursi" degan ma'noni anglatadi va ijodiy kasblar ishchilari uchun rezyumedir; u mehnat natijalarini taqdim etadi, ish joylari ko'rsatilmaydi. Rezyume uslubi ko'pincha ma'lum bir ishni olishga qaratilgan, rezyume esa shaxsning martaba yo'li haqida batafsilroq va tuzilgan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bizning zamonamizda rezyume yoki "rezyume" (frantsuzcha rezyume - asosiy mazmunning qisqacha mazmuni) ko'rsatilgan hujjat arizachining kasbiy hayotini unchalik tasvirlamaydi, balki suhbatga taklif qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Rezyume ish izlovchi uchun ham, ish beruvchi uchun ham juda ko'p ijobiy narsalarni o'z ichiga oladi. Ariza beruvchi uchun "bu o'zingizni eng qulay nuqtai nazardan ko'rsatishning ideal usuli, ish beruvchi uchun esa nomaqbul nomzodlarni aniqlashning o'ziga xos usuli".

Rezyumening maqsadi - odatdagidek, yozishmalardagi birinchi tanishuvda o'zingizga e'tiborni jalb qilish, ijobiy taassurot qoldirish va ish beruvchini sizni shaxsiy uchrashuvga taklif qilishga undashdir.

Bu rezyumeni yozishning asosiy tamoyiliga olib keladi - barcha ijobiy fikrlarni ta'kidlash va sizning kuchingiz bo'lmagan narsani iloji boricha sezdirmaslik.

Siz shunday rezyume yozishingiz kerak:

• potentsial ish beruvchi bunday rezyumeni sizning biografik ma'lumotlaringiz va kasbiy tajribangiz haqidagi ma'lumotlarning manbai deb bilishi uchun;
• ish beruvchini qiziqtiradigan va siz bilan to'liq suhbatga tayyorgarlik ko'rishga imkon beradigan qo'shimcha ma'lumotlarni taqdim etishi uchun;
• shunday qilib, bunday rezyume siz ushbu ish uchun ish beruvchi tomonidan belgilangan talablarga javob berasizmi degan savolga javob beradi.

Ish beruvchi suhbatdan oldin o'qigan rezyume sizga nomzod haqidagi asosiy narsalarni tezda bilib olishga, qo'shimcha savollarni shakllantirishga va nomzod haqida kerakli ma'lumotlarni yozmaslikka imkon beradi, bu suhbat vaqtini qisqartiradi va suhbat samaradorligini oshiradi. . Ko'pincha kadrlar bilan bog'liq masalalar HR menejerlari, kotiblar, ofis menejerlari, savdo bo'limlari boshliqlari va hatto bosh buxgalterlar tomonidan nazorat qilinadi. Ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassislar rezyumeni tanlashning sub'ektiv usulidan, shuningdek, bir qator rasmiy belgilarga (tajriba va ish ko'nikmalari, kasbiy fazilatlar, ma'lumot, jins, yosh va boshqalar) asoslangan tanlov usulidan foydalanadilar. Birinchi holda, menejerning sub'ektiv idroki katta ahamiyatga ega, ikkinchidan - afzalliklarni ta'kidlaydigan va arizachining kamchiliklarini mohirlik bilan tekislaydigan professional tarzda tuzilgan rezyume. Rezyume asosida shaxs haqida birinchi va etarlicha barqaror fikr shakllanadi, ammo bu sub'ektivdir va odamlarning idrok etish stereotiplariga bog'liq. Agar siz intervyuga taklifnoma ololmagan bo'lsangiz, bu sizning rezyumeingiz negadir ish beruvchining e'tiborini jalb qilmaganligini anglatadi. Rezyume bilan muvaffaqiyatga erishishning yagona imkoniyati - u birinchi marta o'qilganida. Qoidaga ko'ra, rezyumeni ko'rib chiqish uchun 2-3 daqiqadan ko'proq vaqt ketadi. Shuning uchun uni kompilyatsiya qilishda standart shakl qo'llaniladi. Aksariyat ish beruvchilarning fikriga ko'ra, rezyumedagi ma'lumotlar imkon qadar to'liq va qisqa bo'lishi juda muhim, eng muhimi, murojaat etuvchi suhbat davomida barcha ma'lumotlarni tasdiqlashi mumkin.

Yaxshi rezyume yozish uchun selektivlik tamoyiliga amal qilishingiz kerak. Rezyume uchun ma'lumotlar uning maqsadiga qarab tanlanishi kerak, ya'ni rezyumeda siz murojaat qilayotgan lavozim uchun muhim bo'lgan tajribangizning aniq jihatlari tavsifi bo'lishi kerak.

Shakl bo'yicha rezyumelar professional (universal), xronologik, funktsional, xronologik-funktsional, maqsadli va akademikga bo'linadi.

• Eng ko'p ishlatiladigan professional (yoki universal) rezyume , unda barcha ma'lumotlar bloklarda taqdim etiladi. Mutaxassislarning fikriga ko'ra, ushbu shakl o'z yozuvlari bilan hamma narsaga ega bo'lganlar uchun foydalanish afzalroqdir.
• Agar ish tajribasi etarli bo'lmasa yoki ish tajribasida tanaffuslar bo'lsa, ma'lumotni joylashtirish yaxshiroqdir funktsional rezyume . Funktsional rezyume muayyan ish tajribasi va bir qator faoliyat turlarini tavsiflashda, ushbu tajribani to'plash jarayonini xronologik tartibda tartibga solishning hojati bo'lmaganda qo'llaniladi. Bu ta'lim va maxsus bilim va ko'nikmalarga urg'u beradi. Shuningdek, rezyumening ushbu shakli ishda uzoq vaqt tanaffus bo'lgan yoki kasbni o'zgartirish zarurati tug'ilgan hollarda qabul qilinadi.
• Agar asosiy afzallik ish tajribasi bo'lsa, rezyume barcha ish joylari va korxonalar nomlari ko'rsatilgan holda xronologik tartibda tuzilishi kerak. Xronologik yoki retrospektiv rezyume ko'p yillar davomida bir sohada ishlagan va o'z faoliyatini unda davom ettirmoqchi bo'lgan mutaxassislar uchun eng mos keladi.
• Xronologik-funktsional rezyume ko'pincha ba'zi bir maxsus yutuqlarni ta'kidlash uchun ishlatiladi, shu bilan birga ish tajribasi va ta'limni taqdim etishning xronologik ketma-ketligini saqlaydi.
• Maqsadli rezyume e'tibor muayyan lavozimga ariza berishga qaratilgan bo'lsa va so'rov bilim va qobiliyatlar bayonoti bilan qo'llab-quvvatlansa, yakunlanadi.
• Akademik rezyume o'qituvchilik ishlarini topish uchun ishlatiladi. Bunday rezyumening mustaqil qismi ilmiy ishlar va nashrlar, ilmiy yutuqlar, mukofotlar va unvonlar ro'yxatidir.

Rezyumening eng katta siri: siz rezyumeni arizachining nomzodiga emas, balki kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, ma'lum bir ish beruvchining talablariga muvofiq yozishingiz kerak.

Va shuning uchun rezyumening asosiy qoidalaridan biri: har bir yangi intervyuga yangi rezyume bilan kelishingiz kerak va u holda hech qachon.

Shunday qilib, to'g'ri yozilgan rezyume - bu munosib ish topishda sizning yordamchingiz, shuning uchun o'zingizning rezyume yozish qobiliyatingizni doimiy ravishda rivojlantirish tavsiya etiladi.

Rezyumeni qanday yozish kerak

Rezyume - bu rasmiy hujjat bo'lib, uni yozish qoidalari ofisni boshqarish bo'yicha qo'llanma bilan tartibga solinadi.

Rezyumeni formatlash hajmi va talablari

Rezyume uchun bir nechta variantni ko'rib chiqish kerak - pochta orqali yuborish (yoki shaxsan yetkazib berish), faks orqali yoki elektron pochta orqali. Biroq, matnlar bir xil bo'lishi kerak. Dizayn har xil bo'lishi mumkin - to'g'ri tanlangan fotosurat rezyumeni bezatadi, lekin faks orqali qabul qilingan taqdirda u qanday ko'rinishini o'ylab ko'ring.

1. Birinchi qat'iy qoida shundaki, rezyumening hajmi bir, maksimal ikki A4 sahifadan oshmasligi kerak va asosiy ma'lumotlar birinchi sahifada bo'lishi maqsadga muvofiqdir. Agar hajm bunga imkon bermasa, unda qanday ma'lumotni qurbon qilishingiz mumkinligi haqida o'ylab ko'ring. Biroq, agar odam katta ish tajribasiga ega bo'lsa, bu ma'lum qiyinchiliklar va cheklovlarni keltirib chiqaradi, ammo kompyuterda rezyumeni yozishda ushbu qoidani chetlab o'tish mumkin: shrift hajmini o'zgartirish, garchi bu tavsiya etilmaydi - rezyume oson bo'lishi kerak. o'qish.
2. Xulosa bir varaqdan ortiq bo'lsa, sahifalar oxirida davomi keyingi varaqda ekanligi ko'rsatiladi. Birinchisidan tashqari barcha varaqlarda varaq raqami chop etiladi va familiya ko'rsatiladi.
3. Agar rezyume faqat bitta to'liq bo'lmagan sahifa bo'lsa, ma'lumot sahifa to'liq matn bilan to'ldirilgan bo'lishi uchun tartibga solinishi kerak.
4. "To'g'ri" rezyumeni yozish uchun siz bitta shriftdan foydalanishingiz kerak, yaxshisi Times New Roman yoki Arial. Turli o'lchamdagi ko'plab shriftlarni o'qib bo'lmaydi! Qattiq dizayn uslubi ajralmas shartdir. Bundan tashqari, Adobe Photoshop filtrlarining imkoniyatlarini namoyish qilishning hojati yo'q: rezyume - bu hujjat.
5. Shrift o'lchamiga kelsak, rezyume uchun standart shrift o'lchami 12 o'lchamli. Barcha tarkib bir xil o'lchamda bo'lishi kerak.
6. Rezyumening har bir bo'limi avvalgisidan alohida bo'lishi kerak.
7. Sarlavhalarni qalin va/yoki tagiga chizilgan holda ajratib ko'rsatish yaxshiroqdir.
8. Imloni tekshirishni unutmang (Word muharriridagi F7 tugmasi). Xatolari bo'lgan rezyumening hech qanday imkoniyati yo'q.
9. Rezyume oddiy tilda yozilishi kerak.
10. Ushbu turdagi hujjatlar uchun quyidagi sahifa tartibi tavsiya etiladi: yuqori cheti - 2 sm, o'ng tomoni - 2 sm, pastki qismi - 2 sm, chap tomoni - 2,5 sm chetini santimetrga qisqartirish va standart o'rniga 10 dan foydalanish mumkin 12-shrift o'lchami. Shu bilan birga, shriftni qisqartirish varianti faqat rezyume ish beruvchiga elektron pochta orqali yuborilgan yoki shaxsan topshirilgan taqdirdagina qabul qilinadi. Agar siz rezyumeni faks orqali yuborsangiz, 12 dan kichik shriftdan foydalanmagan ma'qul, aks holda rezyumeni o'qib bo'lmaydi.
11. Rezyume uchun sifatli oq qog'oz ishlatiladi.

Maxsus rezyume

Agar siz nostandart rezyume yozishga qaror qilsangiz, bu strategiya barcha holatlarda ham yaxshi emasligini yodda tuting. Bu me'yordan chetga chiqishga "ruxsat berilgan" ijodiy kasblar vakillari tomonidan harakat qilish uchun qo'llanma sifatida qabul qilinishi mumkin. Boshqa (ijodiy bo'lmagan) kasblar bo'yicha mutaxassislarga kelsak - muhandislar, haydovchilar, buxgalterlar va boshqalar - bu erda ariza beruvchilar uchun rasman tasdiqlangan standartlar doirasida qolish afzaldir. Bu, birinchi navbatda, ushbu profil bo'yicha mutaxassislardan aniqlik, ehtiyotkorlik va ish tavsiflariga rioya qilish talab qilinishi bilan bog'liq.

Shuni yodda tutish kerakki, ishga yollash agentliklari, qoida tariqasida, ularga yuborilgan rezyumelardan ariza beruvchi haqida kerakli ma'lumotlarni olish manbai sifatida foydalanadilar, shuning uchun u "quruq" shaklda standart rezyume shakliga distillanadi. “ijodiy erkinliklar” bekor qilindi. Agar siz nostandart rezyumeni to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga yuborsangiz, unda sizning ijodiy yondashuvingiz u mo'ljallangan odamlar tomonidan qadrlanishi ehtimoli bor.

Ijodkorlik imkoniyatlari

O'z rezyumeingizni ijodiy ravishda qutidan tashqarida bo'lgan narsaga aylantirish uchun amal qilishingiz mumkin bo'lgan bir nechta standart chiziqlar mavjud.

• Surat . Ofis ishining klassik qonunlariga ko'ra, fotosurat taxminan pasportdagi kabi bo'lishi kerak. Ammo bu erda istisnolarsiz qoidalar yo'q. Bir adabiy muharrir juda qiziqarli harakat bilan chiqdi - rezyumedagi fotosurat o'rniga u o'zining siluet portretini joylashtirdi, xuddi siz qaychi bilan kesilgan.
• Dizayn . Siz rezyumeingizning asosiy nuqtalarini nostandart shriftda yozishingiz mumkin.
• Epigraf . Ushbu mahsulotni ehtiyotkorlik bilan ishlatish kerak. Uning oqibatlarini oldindan aytib bo'lmaydigan darajada samarali. Ba'zi ish beruvchilar juda aqlli bo'lishni yoqtirmaydilar. Ammo, deylik, agar HR menejeri lavozimiga da'vogar shaxsiy fazilatlar ustuniga o'z shiorini yozsa: "Odamlarni birinchi o'ringa qo'yib, siz hech qachon xato qilmaysiz, hatto pul olish masalalarida ham (Maykl Marks)" - bu ish bermaydi. uning rezyumesi har qanday yomon.

Xavf zonasi

"Nostandart" ning ulushi rezyumelarning umumiy sonining taxminan 0,5% ni tashkil qiladi. Bundan tashqari, ularning hammasi ham haqiqiy ijodkor emas. Rezyume yozishda nostandart yondashuvni qo'llash orqali siz ishga qabul qilish bo'yicha menejerlar uni nomzodning haddan tashqari ekstravagant va uni boshqarish qiyinligini anglatishi mumkinligiga tayyor bo'lishingiz kerak.

Surat

Fotosurat pasport hajmidan oshmasligi kerak (3,5x4 sm). Tabiiyki, plyaj fotosuratlari va ayniqsa, oilaviy fotosuratlar sizning rezyumeingizga kiritilmasligi kerak - bu faqat ish beruvchiga nisbatan hurmatsizlikni bildiradi.

Suratingizni yuklashingizning uchta sababi bor:

1. Muallifning fotosuratini o'z ichiga olgan rezyume ish beruvchi uchun yanada samarali va qiziqarli.
2. Rasmlar sizning shaxsingizni yanada ishonchli aniqlashga yordam beradi.
3. Aksariyat ish beruvchilar arizachi bilan uchrashgandan keyin dastlabki 3 daqiqada ish bilan ta'minlash to'g'risida qaror qabul qilishadi. Tashqi ko'rinish birinchi taassurotda muhim rol o'ynaydi. Shuning uchun potentsial ish beruvchingizni o'zingizning imidjingiz bilan tanishtirish mantiqan to'g'ri keladi - bu sizni boshqa abituriyentlar orasidan ajralib turishingizga olib keladi, keyin ishga joylashish imkoniyati ortadi yoki siz darhol ma'lum parametrlarga mos kelmaysiz va shu bilan o'zingizni yarmini tejaysiz. Siz uchun bo'sh intervyu o'tkazish uchun pul sarflagan bo'lardingiz.

Rezyume yozish uslubi  quyidagi talablarga javob berishi kerak:

• qisqalik - keraksiz so'zlar, tushunarsiz qisqartmalar va atamalar yo'qligi;
• o'ziga xoslik - vakansiya bilan bevosita bog'liq bo'lmagan ma'lumotlarning yo'qligi;
• maqsadlilik - ma'lum bir lavozimga ariza berish huquqini tasdiqlovchi asosiy ma'lumotlarni taqdim etish;
• faoliyat - faollikni ko'rsatadigan faol fe'llardan foydalanish zarurati. Misol uchun, agar sizda faqat buxgalteriya hisobi bo'yicha asosiy bilim bo'lsa va ular ushbu lavozim uchun zarur bo'lsa, unda siz "Men buxgalteriya hisobi va audit asoslarini bilaman" deb yozishingiz kerak. Hech qachon "ishtirok etdim", "yordam berdim" deb yozmasligingiz kerak, chunki bu sizga vaqti-vaqti bilan bir chetda turdi va turli xizmatlar ko'rsatdi deb o'ylash imkonini beradi;
• fikrlarni taqdim etishning aniqligi va ravshanligi ;
• selektivlik - ma'lumotni sinchkovlik bilan tanlashni o'z ichiga oladi (hamma narsani bitta rezyumega sig'dirishga urinmang. Esda tuting, rezyume siz murojaat qilayotgan lavozimga to'liq mos kelishi kerak!);
• halollik (noto'g'ri ma'lumotlarning yo'qligi);
• savodxonlik

Namuna rezyume

Shubhasiz, sizning oldingizda rezyumening kamida taxminiy namunasi bo'lishi tavsiya etiladi, hatto siz ularni bir necha marta to'ldirgan bo'lsangiz ham. Shunga qaramay, biror narsani unutish yoki o'tkazib yuborish mumkin. Namuna nima?

“Namuna” so‘zining imlo ma’nosi:

• Namuna - ko'rgazmali yoki sinov mahsuloti; harakat qilib ko'ring.
• Namuna - Qurilma usuli, turi, shakli
• Model - bu (kimga) ergashish kerak bo'lgan, taqlid qilish

O'z-o'zidan, rezyume namunasi, hatto eng yaxshi misol ham, hech kimga ish bermaydi. Ammo bu sizga rezyumeni qanday yozishingiz mumkinligi haqida fikr beradi. Shuning uchun, yaxshi rezyumening namunasini ko'rib chiqish orqali siz rezyumeni qanday yozishni eng yaxshisi haqida umumiy ma'lumotni darhol olishingiz mumkin.

Yosh mutaxassisning rezyume namunasi (1-variant)

Yosh mutaxassisning rezyume namunasi (2-variant)

Yosh mutaxassis uchun rezyumening namunasi (3-variant)

Yosh mutaxassis uchun rezyumening namunasi (4-variant)

Rezyume tuzilishi

Hujjat nomi

Aslida, bu faqat "rezyume" so'zi. So'nggi paytlarda ushbu hujjat ba'zan CV (CV, lotincha "tarjimai hol" degan ma'noni anglatadi), boshqa tillarda CV yozishda qo'llaniladigan deb nomlanadi. Bu variant yanada chiroyli va ma'nosi aniqroq, ammo bizning oramizda juda kam uchraydi.

Maqsad

Siz murojaat qilayotgan lavozimning qisqacha tavsifi. Ishlamoqchi bo'lgan barcha lavozimlarni sanab o'tish tavsiya etiladi. Kadrlar bo'limi va ishga qabul qilish agentliklarining mavjud operatsion tuzilmasi ko'pincha o'ta moslashuvchan emas. Siz to'ldirgan so'rovnoma "mutaxassislik" ko'rsatkichingizga muvofiq papkaga (katalogga kiritilgan) joylashtiriladi. Masalan, "savdo menejeri" toifasiga kirganingizdan so'ng, siz ko'pincha "mahsulot menejeri" sifatida ko'rilish imkoniyatiga ega bo'lmaysiz. Shuning uchun, sizni qiziqtirgan barcha bo'sh ish o'rinlarini ko'rsatishingiz kerak. (Biroq, siz bu nuqtani ikki yoki uchta chiziqdan ortiq cho'zmasligingiz kerak).

Ismingiz, manzilingiz, telefon raqamingiz (shu jumladan hudud kodi), elektron pochtangiz (agar mavjud bo'lsa).

Ta'lim

Amaliy tajribaga ega bo'lmagan yoki minimal (stajirovkani hisobga olmaganda) yosh mutaxassisning rezyumedagi ta'limi etakchi o'rinni egallaydi. Ta'lim sanalar bilan teskari tartibda ko'rsatilgan:

1. asosiy narsa - universitet (va fakultet nomi) 19__ - __;
2. qo'shimcha (parallel) - ikkinchi oliy ma'lumot (agar mavjud bo'lsa) 19__ - __;
3. Kurslarni tugatganligi va mutaxassislik bo'yicha sertifikatlash haqida xabar berish muhimdir. Agar sizning sevimli mashg'ulotingizga (masalan, makrame) muvofiq kurslarni tugatish siz uchun muhim bo'lsa, buni oxirgi qismga - sevimli mashg'ulotga kiriting, lekin "ta'lim" bo'limiga emas;
4. O'rta maktabingizni faqat til yoki boshqa maxsus maktab bo'lsa yoki o'rta maktabni a'lo baholar bilan tugatgan bo'lsangiz (oltin/kumush medal) ko'rsatish kerak;
5. texnik maktabni ko'rsatish muhim;
6. Shuningdek, imtiyozli diplom, qo'shimcha mutaxassisliklarga e'tibor bering;
7. agar abituriyentning institut (universitet) ixtisosligi, hech bo'lmaganda qisman, uni qiziqtirgan lavozim bilan aloqada bo'lsa, bitiruvchi bo'limning nomi ko'rsatilishi mumkin;
8. agar ish tajribasi etarli bo'lmasa yoki yo'q bo'lsa, ko'pincha yosh mutaxassisda bo'lgani kabi, o'rganilgan fanlarni (ayniqsa, eng katta muvaffaqiyatga erishganlar), yaxshi va a'lo baholarni, olimpiada va musobaqalardagi mukofotlarni va hokazolarni ko'rsatish tavsiya etiladi. .;
9. shuningdek, nashrlar, ayniqsa, ixtisoslashtirilgan nashrlarda, ixtirolarda yoki o'z ishlanmalarida mavjudligini ko'rsatish kerak;
10. Shuningdek, "davlat" so'zining jozibadorligini - davlat kurslari, davlat mukofotlari va boshqalarni unutmaslik kerak.

Teskari xronologik tartibda ish tajribasi (amaliyot).

Qunt bilan o'qigan, qo'shimcha kurslarda qatnashgan va amaliyot o'tashga harakat qilgan bitiruvchi kamdan-kam hollarda doimiy uzoq muddatli ish tajribasiga ega. Agar sizda ish tajribangiz bo'lsa, unda uni teskari xronologik tartibda tasvirlash odatiy holdir va ish vaqti va joyiga qarama-qarshi bo'lib, kasbiy yutuqlarga e'tibor qaratgan holda o'z lavozimingiz va funktsiyalaringizni ko'rsating. Amaliyot va amaliyotlar ish tajribasi bilan bir xil hisoblanadi va yaxshi stajirovka bir nechta vaqtinchalik ishlarga arziydi.

Ish (amaliyot) ham teskari tartibda ko'rsatiladi: birinchi navbatda joriy yoki oxirgi ish joyi, keyin oldingi va hokazo.

Siz belgilashingiz kerak:

1. ishning boshlanish va tugash sanalari (amaliyot),
2. tashkilot nomi (rezyumeingizda siz ishlagan korxonalarning batafsil manzilini ko'rsatishning hojati yo'q, ularning nomi va ular joylashgan shaharni ko'rsatish kifoya qiladi),
3. ish unvoni (agar sizning martabangiz muvaffaqiyatli bo'lsa, bir nechta bo'lishi mumkin),
4. lavozimni egallang va ish vazifalarini ro'yxatlang - iloji boricha to'liq, chunki bu ko'pincha hal qiluvchi bo'ladi.

Agar uzoq ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs uchun faqat oxirgi 3-5 ish joyini va 10 yildan ortiq bo'lmagan muddatni ko'rsatish tavsiya etilsa, yosh mutaxassis uchun qancha (barcha) ishni ko'rsatish muhim ( amaliy) imkon qadar ish tajribasi.

Bitiruvchining rezyumeida qatnashgan maxsus kurslar va tugallangan treninglar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish muhimdir.

Bundan tashqari, agar mavjud bo'lsa, har bir pozitsiyada ishlab chiqarish yutuqlarini ko'rsatish muhim (majburiy). Yutuqlarni tavsiflashda siz ishlab chiqilgan, saqlangan, oshirilgan yoki qisqartirilgan kabi harakat fe'llaridan foydalanishingiz kerak. Juda o'ziga xos formulalar maqsadga muvofiqdir.

Qo'shimcha ish qobiliyatlari

Ushbu bo'lim sizni xodim sifatida nima tavsiflashini ko'rsatadi, lekin aniq ish majburiyatlari bilan bevosita bog'liq emas - masalan:

• haydovchilik guvohnomasiga ega bo'lish,
• shaxsiy kompyuter bilan ishlash tajribasi (kompyuterni bilish darajangiz haqida xabar berishda siz qaysi operatsion tizimlar va dasturlar bilan ishlayotganingizni aniqlab olishingiz kerak),
• professional tashkilotlarga a'zolik va boshqalar.

Chet tilini bilish, agar siz uni ravon bilishingizga to'liq ishonchingiz komil bo'lmasa, bu erda ham qayd etilishi mumkin. Agar ishonchingiz komil bo'lsa, uni alohida bo'limda tanlang va agar siz ularni tugatgan bo'lsangiz, til kurslarini ko'rsatish tavsiya etiladi.

"Mehnat ko'nikmalari" bo'limi arizachiga mahsulot deb ataladigan narsalarni yuzma-yuz ko'rsatish uchun keng imkoniyatlar beradi. Istalgan ish bilan bog'liq bo'lgan hamma narsani iloji boricha ko'rsatish muhimdir, qolganlari esa - agar bu sizning ish faoliyatini yaxshilaydi. Ammo o'zingizni olib ketmaslik yaxshiroqdir - agar sizda juda ko'p afzalliklarga ega bo'lsangiz, potentsial ish beruvchi bunday qimmatli xodim uchun puli etishmasligidan qo'rqishi mumkin. O'zingizni maqtamang - shunchaki faktlar. Ish beruvchi o'z xulosalarini chiqarishi kerak.

Qo'shimcha ma'lumot

Yoki "sevimli mashg'ulotlar" (yoki "mukofot va ijtimoiy faoliyat").

G'arbda bu narsa majburiy ravishda kiritiladi, chunki odam ko'pincha ijtimoiy mavqei bo'yicha tavsiya etiladi: klublar, jamiyatlar, mukofotlar va boshqalar. Bizning jamiyatimizda bunday tizim mavjud emasligi sababli, hech bo'lmaganda bilvosita mutaxassislik bilan bog'liq bo'lgan narsani qayd etish maqsadga muvofiqdir.

Siz biron bir partiya yoki diniy jamoaga a'zo ekanligingizni ko'rsatmasligingiz kerak.

Tavsiyalarni taqdim etish imkoniyatini ko'rsatish

Tavsiyachilarning o'zlarini eslatib o'tishga arzimaydi, lekin ularning ro'yxatini tayyorlash kerak - bu suhbatda foydali bo'lishi mumkin.

Davom etish sanasi

Xulosa qilib aytganda, xulosa va imzo sanasini kiritishingiz kerak.

Rezyume bilan tanishish ma'lum bir ishga bo'lgan qiziqishning ishonchliligini oshiradi eski sana nomzodning uzoq vaqtdan beri ish qidirayotganini va muvaffaqiyatsizligini ko'rsatishi mumkin;

CV boshqa tillarda

Sizning rezyumeingizning asosiy tili rus tili bo'lishi kerak.

Ingliz tilidagi (yoki boshqa har qanday) rezyume faqat xorijiy kompaniyada bo'sh ish o'rinlari uchun ariza topshirayotgan bo'lsangiz tuziladi. Siz o'z rezyumeingizni Rossiya kompaniyasiga yoki ishga qabul qilish agentligiga rus tilida yuborishingiz kerak. Til bilimi tanlov mezonlaridan biri bo'lgan mutaxassislarning rezyumelari bundan mustasno bo'lishi mumkin. Ammo bu holatda ham rezyumeni takrorlash va rus tilidagi nusxasini taqdim etish yaxshiroqdir.

Eng yaxshi variant - ikki tilda rezyume yozish.

Chet tilidagi rezyume rus tilidagi rezyume kabi formatlash, savodxonlik va stilistik birlikka nisbatan bir xil talablarga bo'ysunadi.

Rezyume yozish uchun amaliy maslahatlar

Rezyumeni to'g'ri yozish uchun matnni tanlashda juda aniq bo'lish muhimdir:

• yozmasligingiz kerak:
  • treningni taqdim etdi
  • xatolardan xalos bo'lishga yordam berdi
  • Men tezda yangi bilimlarni o'rganaman
• yozilishi kerak:
  • ikkita yangi xodimni o'qidi
  • xatolarni 5% ga qisqartirish, kompaniyani 40 000 mln tejash.
  • rekord vaqt ichida yangi tartiblarni o'zlashtirdi - ikki hafta

Batafsil bo'lmang va passiv shakllardan qoching:

• yozmasligingiz kerak:
  • amalga oshirish uchun mas'ul edi
  • ilova topildi
  • javobgar edi:
• yozilishi kerak:
  • yakunlandi
  • samarali foydalaniladi
  • javobgar edi:

Ijobiy ma'lumotlarga ustunlik bering:

• yozmasligingiz kerak:
  • shikoyatlarni ko'rib chiqdi:
  • sotish ulushining kamayib ketishining oldini oldi
  • lavozimidan ko'chirildi:
• yozilishi kerak:
  • mijozlarga yordam berdi:
  • mahsulotning bozordagi salohiyatini oshirdi
  • lavozimiga ko'tarildi

E'tiboringizni yutuqlaringizga qarating:

• yozmasligingiz kerak:
  • u yerda uch yil ishladi
  • qo'shimcha ish qildi
• yozilishi kerak:
  • martaba oldi
  • har doim ishni o'z vaqtida bajargan.

Xulosa qilib aytganda, quyidagi tafsilotlarga e'tibor qaratish lozim:

• Rezyume yozilgan tilni yaxshi biladigan odam uni ko'rib chiqishini so'rang.
• Haqiqiy ishni tasvirlashda hozirgi zamondagi fe'llardan foydalaning, masalan, men ishlayman, loyihalashtiraman; Shunga ko'ra, oldingi ish joylarini tavsiflashda, o'tgan zamondagi fe'llardan foydalaning.
• Doimiy bo'ling: agar siz qisqartmani bir marta ishlatsangiz, uni rezyumeingizda ishlating (lekin barcha sarlavhalarni to'liq qo'shgan ma'qul).
• Uzoq iboralar va chiroyli so'zlardan saqlaning.
• Kerakli sarlavhalarni aniq belgilang.
• Sizning rezyumeingiz bir xil uslubda ekanligiga ishonch hosil qiling.
• O'qish oson bo'lgan uslubni tanlang (katta hoshiyalar, kichik shrift emas, satrlar orasidagi bo'shliq etarli va hokazo).
• Yaxshi sifatli oq qog'ozdan foydalaning.
• Rezyumeni bitta, maksimal ikki sahifaga joylashtirish juda muhimdir.
• Rezyumega kiritilgan barcha ma'lumotlarning zaxira nusxasini yaratishingiz mumkinligiga ishonch hosil qiling.

Rezyume yozishda keng tarqalgan xatolar

Hozirda ba'zi Internet xodimlari saytlarida siz to'ldirish oson bo'lgan tayyor rezyume shablonlarini topishingiz mumkin. Biroq, tajribali kadrlar muallifning ko'p mehnat qilgan, har bir so'zni o'ylagan va sayqallagan o'z-o'zidan tuzilgan rezyume bilan diktant ostida tuzilgan rezyumeni qanday ajratishni biladi.

Bundan tashqari, rezyumeni yozishda quyidagi xatolarga yo'l qo'ymaslik kerak:

• ariza beruvchining ish tarixi, ma'lumoti va tajribasining lavozimga qo'yiladigan ob'ektiv talablarga yoki ish beruvchi tomonidan qo'yilgan talablarga nomuvofiqligi;
• xulosa juda qisqa - muallifning o'zi haqida aytadigan gapi yo'qmi yoki u "kulrang sichqon"mi yoki yo'qmi, aniq emas;
• ob'ektiv sabablarni tushuntirmasdan tez-tez ish o'zgarishini namoyish qilish;
• kasbiy o'sish bo'yicha ko'rsatmalarning etishmasligi;
• turli xil o'quv kurslari va seminarlarini ko'rsatish;
• juda ko'p keraksiz ma'lumotlar va lirik chekinishlar yoki nomaqbul hazil namoyishlarini o'z ichiga olgan haddan tashqari batafsil xulosa.

Shunday qilib, to'g'ri yozilgan rezyume - bu munosib ish topishda sizning yordamchingiz, shuning uchun doimiy ravishda o'z mahoratingizni rivojlantirish va rezyumeni qanday yozishni bilish tavsiya etiladi. Biroq, rezyume - bu faqat hujjat, u sizning shaxsiyatingizning boyligini almashtirmaydi, ya'ni siz intervyu va suhbatlar davomida o'zingizni qanday qilib samarali taqdim etishni o'rganishingiz kerak.

Foydalanilgan manba: togudv.ru