ishga kirishdagi interviyuni i tasvirlab ber aniq sammimiy bo'lsin\
foto copilot

Suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda, nomzod har doim potentsial ish beruvchi uchrashuvda berishi mumkin bo'lgan savollarni o'ylaydi. Bugun biz intervyu uchun eng keng tarqalgan 10 ta savolni, shuningdek, sizga ijobiy taassurot qoldirishga yordam beradigan javob variantlarini ko'rib chiqamiz.

1. O'zingiz haqingizda gapirib bera olasizmi va o'zingizning kelib chiqishingizni qisqacha ta'riflab bera olasizmi?

Suhbatdoshlar nomzodlar haqida hikoyalarni eshitishni yaxshi ko'radilar. O'zingiz haqingizda hikoya dramaturgiya qonunlariga amal qiladi: uning ajoyib boshlanishi, hayajonli o'rtasi va oxiri bo'lishi kerak, bu suhbatdoshni siz haqingizda qayg'urishga majbur qiladi. Ideal holda, hikoya hissiyotlarni uyg'otishi kerak (afzal ijobiy bo'lganlar): tinglovchini tabassum qiling, ta'sirlantiring, hayratda qoldiring.

Sizni kasbga kirishga undagan voqea haqida gapirib bering. O'z hikoyangizda tajribangiz va kompaniya sanoatiga bo'lgan qiziqishingiz sizni bu ish uchun ideal nomzodga aylantirganini bir-biriga bog'lang. Agar siz murakkab loyihani boshqargan bo'lsangiz yoki qiziqarli, o'ziga xos dizayn ustida ishlagan bo'lsangiz, buni aytishni unutmang. Xuddi shunday dramatik ta'sirga erishish uchun siz maqsadingizga erishishda engib o'tgan ba'zi to'siqlar va muammolarni eslatib o'tishingiz mumkin.  

2. Bu lavozimni qanday bilib oldingiz? 

Ish beruvchilar siz o'z kompaniyasida lavozim qidirganmisiz yoki ishga qabul qiluvchi yoki hozirgi xodimdan bu lavozim haqida eshitganmisiz, bilishni xohlashadi. Ular sizning ularga qanday erishganingiz, ushbu lavozimda ishlashga qanchalik qiziqayotganingiz bilan qiziqishadi.

Agar kimdir sizga bu lavozim haqida gapirsa, o'sha odamning ismini tilga olishni unutmang. Shu bilan birga, sizni kompaniyaga yuborgan shaxsni qanday bilishingizni aniqlab olishingiz mumkin. Masalan, siz avval birga ishlagansiz yoki tarmoq tadbirida kofe ustida uchrashgansiz. O'zingizni yanada ishonchli qilish uchun buni eslatib o'ting.

Agar siz ushbu lavozimni o'zingiz qidirayotgan bo'lsangiz, nima e'tiboringizni jalb qilganini aniq tushuntiring. Buning uchun siz kompaniya haqida barcha mavjud ma'lumotlarni topishingiz va ish sharoitlarini bilib olishingiz kerak. Iloji bo'lsa, potentsial hamkasblaringizdan u erda ishlash nimani yoqtirishi haqida so'rang. Bugungi kunda bunday odamlarni topish va ular bilan bog'lanish juda oson: ijtimoiy tarmoqlar mavjud. Notanish odamlarga murojaat qilish odatda noqulay, ammo agar siz savolni muloyim, muloyim va halollik bilan tuzsangiz, unda siz samimiy javobga ishonishingiz mumkin. Aytgancha, siz kompaniya bilan bog'lanish haqidagi fikringizni o'zgartiradigan biror narsani bilib olishingiz mumkin va bu ham foydali natijadir. Shunday qilib, siz ishga qabul qilish bo'yicha menejerni bir nechta aniq sabablarga ko'ra o'z kompaniyasini boshqalardan ko'ra tanlaganingizga ishontirmoqchisiz.

Misol: “Men hh.ru orqali vakansiya haqida bilib oldim. Shundan so'ng men sizning veb-saytingizga kirib, kompaniyaning ijtimoiy tarmoqlardagi akkauntlarini topdim. X, Y va Z sohalarida qilayotgan ishlaringiz menga juda yoqadi, shuning uchun men siz bilan ishlashni istardim. Talab qilinadigan ko'nikmalar men ega bo'lgan ko'nikmalarga mos keladi va men buni sizning missiyangizga hissa qo'shish uchun ajoyib imkoniyat va mening kareramdagi ajoyib keyingi qadam deb bilaman. Mansab o'sishida shaxsiy manfaatlarni yashirishning hojati yo'q. Kuchli kompaniyalarga ambitsiyali xodimlar kerak.

3. Qaysi turdagi ish muhitini afzal ko'rasiz?

Suhbatdan oldin tashkilot va uning madaniyatini o'rganish orqali uy vazifangizni bajaring. Siz tanlagan muhit kompaniya madaniyatiga chambarchas mos kelishi kerak (va agar bunday bo'lmasa, u sizga mos kelmasligi mumkin). Masalan, kompaniyaning veb-saytida ular gorizontal tashkiliy tuzilishga ega bo'lgan ma'lumotlarni topishingiz mumkin. Bu savolga javobingizda eslatib o'tishingiz mumkin bo'lgan kalit so'zlar.

Agar suhbatdosh sizga tadqiqot davomida siz kashf etmagan kompaniya haqida biror narsani aytib bersa (masalan, "Biz raqobatni rag'batlantiramiz. Bizning xodimlarimiz jamoa bo'lib ishlaydi, natijalar uchun bir-biri bilan raqobatlashadi. Bonus tizimi mukofotlash uchun o'rnatilgan"), keyin bunga mos keladigan tajribangizni tasvirlashga harakat qiling. Maqsadingiz sizning ish axloqingiz kompaniyaning korporativ etikasiga mos kelishini aniq ko'rsatishdir.

Misol: “Bu menga juda mos keladi. Raqobat ruhi meni rag'batlantiradi; agar raqobat bo'lsa, men har doim yaxshi ishlayman. Mening oxirgi ishim xuddi shunday madaniyatga ega tashkilotda edi va ish muhiti menga juda yoqdi”.

4. Siz bosim yoki stressli vaziyatlarni qanday engasiz ?

Ish beruvchi bilishni istaydi: siz qal'a kabi ushlab turasizmi yoki bosim ostida qulab tushyapsizmi? Ular bosim kuchayib ketganda inqirozga duch kelmasligingizga ishonch hosil qilishni xohlashadi. Stress ostida xotirjamlikni saqlash qobiliyati juda qadrli iste'doddir.

Inqirozga qaramay, xotirjam bo'lgan vaqtingiz haqida gapirib bering. Agar bu siz rivojlanayotgan mahorat bo'lsa, buni tan oling va kelajakda bosimga yaxshiroq javob berish uchun qadamlaringizni belgilang. Masalan, siz psixologiya va stressni boshqarish bo'yicha kitoblarni o'qiganingizni aytishingiz mumkin.

Misol: “Men stressli vaziyatlar doimo yuzaga kelishini tushunaman va, albatta, ular bilan kurashishni o'rganishim kerak. O'ylaymanki, har bir yangi tajriba bilan men yanada chidamli bo'laman. Misol uchun, mening oxirgi kompaniyamda yangi mahsulot ishlab chiqarish ustida ishlayotganimda, mening jamoam uchun ishlar rejadagidek ketmadi. Vahima qilish o'rniga, men bir qadam orqaga qaytdim va muammoni qanday hal qilishimiz mumkin bo'lgan bir nechta strategiyalarni o'ylab topdim.

5. Mustaqil ishlashni afzal ko'rasizmi yoki jamoadami? 

Sizning javobingiz kompaniya madaniyatiga oid tadqiqotlaringizga asoslanishi kerak. Biroq, shuni tushunishingiz kerakki, ko'pchilik ish beruvchilar sizdan jamoada ishlash imkoniyatiga ega bo'lishingizni kutishadi.

Ko'pgina lavozimlar har kuni boshqalar bilan ishlashni talab qiladi, ba'zi lavozimlar esa mustaqil ishlashni talab qiladi. Bu savolga javob berar ekansiz, o'zingizning eng yaxshi shaxsiy xususiyatlaringizni va ularning ish talablariga qanchalik mos kelishini ta'kidlang. Bu savolga javob berayotganda, ikkala holatning afzalliklari va kamchiliklarini eslatib o'tishingiz kerak.

Misol: “Menga ikkalasining kombinatsiyasi yoqadi. Men jamoada ishlashni yaxshi ko'raman, ular bilan strategiyani muhokama qilish, g'oyalar yaratish va fikr-mulohazalarni izlash. Lekin men mustaqil ishlashni talab qiladigan topshiriqlarni bajarishga ham qulayman. Men tinch joyda yolg‘iz o‘zim diqqatimni jamlay olsam, eng yaxshi ishimni qilishimni tushunaman, lekin natijalar yoki muammoni hal qilish yo‘llarini muhokama qilishda jamoadoshlarim bilan hamkorlikni juda qadrlayman”.

6. Ko'p vazifalarni bajarishda o'zingizni qanday his qilasiz?

Ish beruvchilar samarali va samarali bo'lish uchun vaqtingiz va kuchingizdan qanday foydalanishingizni bilishni xohlashadi. Ular, shuningdek, sizda kompaniya jadvallari va ish oqimi rejalari bilan tanishish uchun tizim mavjudmi yoki yo'qligini tushunishni xohlashadi. Belgilangan muddatlarga rioya qilishingizni va ularni jiddiy qabul qilishingizni ta'kidlashni unutmang.

Bosim va ish hajmiga qaramay, yo'lda qolgan ma'lum vaqtni muhokama qiling. Siz ishlagan loyihalarning ahamiyati va dolzarbligi va vaqtingizni qanday boshqarganligingiz haqida gapiring. Qanday qilib tartibli va diqqatni jamlaganligingizni tushuntiring.

Misol: “Men taqvimimda muayyan vazifalar uchun vaqtni bloklash orqali hamma narsa rejaga muvofiq ketayotganiga ishonch hosil qilish uchun vaqt boks texnikasidan foydalanaman. Bu menga ustuvorliklarni belgilash va ishlarni o‘z vaqtida bajarishga yordam berishini aniqladim”.

7. Oxirgi ikki yil ichida malakangizni oshirish uchun nima qildingiz?

Bu savol o'tgan pandemiya bilan bog'liq holda paydo bo'lishi mumkin. Ish beruvchilar sizning vaqtingizdan qanchalik samarali foydalanganingizni bilishni xohlashadi. Bilingki, vaqtingizni malakangizni oshirish yoki kurslarda o‘qishga sarflamagan bo‘lsangiz, bu savolga javob berishdan qo‘rqishingiz shart emas. Biz ega bo'lgan har bir tajribadan o'rganamiz. Bunday holda, siz shunday deyishingiz mumkin: “Qo'shimcha vaqt menga kelajakda o'z kareramni qanday yo'nalishda egallashim haqida o'ylash imkonini berdi. Men o'z sohamdagi so'nggi yangiliklardan xabardor bo'lish uchun ko'plab professional kontentni o'qidim va ba'zi onlayn kurslarda qatnashib, o'z mahoratimni oshirdim, masalan...” Yana bir variant shunday deyishdir: “Men, ko'p odamlar singari, pandemiya davrida kuniga ikki soat ish joyiga va ish joyiga borishga majbur bo'lmasdan, biroz bo'sh vaqtga ega bo'ldim. Men vaqtimni o'zim yoqtirgan narsaga bag'ishlashga qaror qildim. Shunday qilib, men o'zimga gitara chalishni o'rgatishga va blog yuritishga qaytdim. Bu mening ruhiy salomatligim va mahsuldorligim uchun juda yaxshi bo'lganini his qilyapman. Xodimlarning psixologik qulayligi ish beruvchi uchun juda muhim, chunki bu haqiqatan ham samaradorlikka ta'sir qiladi.

8. Sizning maoshingiz qanday?

Suhbatga borishdan oldin, siz murojaat qilayotgan lavozimdagi odam qancha maosh olishini bilishingiz kerak. Siz xodimlarni qidirish saytlarini o'rganishingiz va ijtimoiy tarmoqlarda shunga o'xshash kompaniyalarning hamkasblarini topishingiz kerak.

Ish beruvchilar har doim bu savolni berishadi, chunki har bir lavozim byudjetga ega va ular sizning taxminlaringiz ushbu byudjetga mos kelishiga ishonch hosil qilishni xohlashadi. Esda tutingki, suhbat davomida ma'lum bir raqam emas, balki ish haqi oralig'ini muhokama qilish va muzokaralar uchun joy qoldirish yaxshiroqdir. Ehtiyotkorlik nuqtai nazaridan xatoga yo'l qo'ygan ma'qul va biroz yuqoriroq qiymatni keltirgan ma'qul, chunki pastga qarab muzokara qilish yuqoridan ko'ra osonroqdir. Mutaxassislar, suhbatdosh buni qilmaguncha, ish haqi haqida savol bermaslikni maslahat beradi.

Misol: "Mening ko'nikmalarim va tajribamga, shuningdek, joriy sanoat stavkalariga asoslanib, men taxminan ____million maosh kutaman." Keyin kerakli ish haqi diapazoni va asoslashni kiriting.

9. Rezyumeni boshqa kompaniyalarga yuborganmisiz?

Suhbatdoshlar sizni ushbu aniq pozitsiyaga chindan ham qiziqasizmi yoki bu pozitsiya ko'p variantlardan biri ekanligini bilishni xohlaydi. Bu holatda halollik eng yaxshi siyosatdir. Agar siz boshqa ishga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, buni ayting. Siz rezyumeni aynan qayerga topshirganingizni ko'rsatishingiz shart emas.

Misol: "Men bir nechta boshqa kompaniyalarga murojaat qildim, lekin sizning bo'sh joyingiz meni hozir eng ko'p tashvishlantirmoqda, chunki ..."

10. Nima uchun hozirgi ishingizni tark etyapsiz?

Bu noxush savol, lekin bu sizga berilishiga amin bo'lishingiz mumkin. Siz avvalgi ish beruvchingizga ijobiy munosabatda bo'lishingiz kerak va hech qanday holatda uni tanqid qilmang. Vaziyatni shunday tartibga solishga harakat qilingki, siz yangi imkoniyatlarni qo'lga kiritishga tayyorsiz va siz ilgari egallab turgan lavozimingizdan ko'ra siz uchun ko'proq mos keladi. Masalan: "Men korporativ mijozlar bilan ishlashni juda xohlardim va men sizning kompaniyangizda bunday imkoniyatga ega bo'lishini bilaman" yoki "Menga sizning kompaniyangizdagi ish sharoitlari, ya'ni belgilangan ish haqi va bonus tizimi juda yoqadi. ” Agar siz oxirgi ishingizdan ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz va bu sizning mehnat daftarchangizda qayd etilgan bo'lsa-chi? Rostini ayting: "Afsuski, meni ishdan bo'shatishdi" - bu juda maqbul javob.

Foydalanilgan manba: happymonday.ru