Что такое профде­фор­мация и как она проявляется

 

 

Professional deformatsiyaga nima deyiladi?

Kasbiy deformatsiya  - bu professional hamjamiyat, mehnat sharoitlari va ish tajribasi ta'siri ostida insonning xatti-harakati va qadriyatlarining o'zgarishi.

Taxminlarga ko'ra, bu hodisa birinchi marta 1915 yilda amerikalik jurnalist Xubert Langerok tomonidan tasvirlangan. Rus olimlari orasida sotsiolog Pitirim Sorokin 1920- yillarda  birinchi bo'lib professional deformatsiyani o'rgangan . U buni faqat salbiy hodisa sifatida ko'rib, insonning shaxsiyati va xarakterini yomon tomonga o'zgartirdi.

Hozirgi kunda kasbiy deformatsiyaning ta'siri ostida inson yaxshi tomonga o'zgarishi mumkinligi odatda qabul qilinadi . Bu ko'p jihatdan uning shaxsiy xususiyatlari va hayotiy tajribasiga bog'liq. Misol uchun, rahbarlik lavozimiga tayinlanish  ba'zi odamlarda narsisistik xususiyatlarni, boshqalarda esa  mas'uliyat va vijdonni oshirishi mumkin  .

Kasbiy deformatsiyaning turlari

Barcha olimlar rozi bo'ladigan professional deformatsiya turlarining yagona tasnifi yo'q .Fanda bu holat ko'pincha shaxsiyatning o'zgarishi darajasiga qarab tasniflanadi.

Umumiy kasbiy deformatsiyalar. Bu ma'lum bir kasbning barcha vakillari uchun bir xil bo'lgan xatti-harakatlar va fikrlashdagi odatiy o'zgarishlar. Ular tajriba to'planganda paydo bo'ladi.

Maxsus professional deformatsiyalar. Ular kasb doirasidagi tor sohada ixtisoslashganlar orasida rivojlanadi  . Masalan, jarroh va pediatrning kasbiy malakalari ikkalasi ham shifokor bo'lishiga qaramay, har xil bo'lishi mumkin.

Professional-tipologik deformatsiyalar. Ular insonning individual xususiyatlari ishning o'ziga xos xususiyatlariga to'g'ri kelganda paydo bo'ladi. Masalan, o'zini yuqori baholaydigan rassom, agar u jamoatchilik tomonidan tan olinsa, narsisistik xususiyatlarni oshirishi mumkin.

Individual deformatsiyalar. Ular insonning o'z kasbida muhim bo'lgan xususiyatlari gipertrofiyalanganda shakllanadi. Misol uchun, menejer, agar dastlab bunga moyil bo'lsa, vaqt o'tishi bilan gipernazorat va haddan tashqari mas'uliyatni rivojlantirishi mumkin.

Kasbiy deformatsiyaning belgilari va misollari

Kasbiy deformatsiya ko'pincha boshqa odamlar bilan doimiy aloqada bo'lishni talab qiladigan kasblar vakillarida rivojlanadi: o'qituvchilar, psixologlar, shifokorlar va tibbiyot xodimlari, advokatlar, tergovchilar, prokurorlar, turli darajadagi menejerlar va davlat xizmatchilari.individualligiga e'tibor bermaslik.

Latviya olimlarining yana bir guruhi tomonidan o'tkazilgan shunga o'xshash tadqiqotda 71 HR menejeri ishtirok etdi. So'rov natijalariga ko'ra, ularning 11 foizida kasbiy deformatsiya belgilari aniqlangan: ular o'zlarini almashtirib bo'lmaydigan xodimlar deb hisoblashga moyil edilar va qarorlarining to'g'riligiga shubha qilmadilar.

Kasbiy deformatsiyaning sabablari

Kasb insonning shaxsiyati, xarakteri va xulq-atvoriga birinchi navbatda bir qator ijtimoiy va psixologik omillar ta'sirida ta'sir qilishi mumkin, deb taxmin qilinadi.

Rolga moslashish zarurati. Insonning kasbi uning jamiyatdagi mavqeiga va o'zini idrok etishiga bevosita ta'sir qiladi. O'z o'rnini egallash va muvaffaqiyatga erishish uchun u - ko'pincha ongsiz ravishda - o'z professional guruhining o'ziga xos imidjiga moslashishni, uning standartlari va axloqini qabul qilishni boshlaydi. 

Natijada, uning shaxsiyati, odatlari va fikrlash tarzi asta-sekin o'zgara boshlaydi.Professional tartib. Agar xodim uzoq vaqt davomida bir xil  harakatlar qilsa , u fikrlash va xatti-harakatlarning tegishli stereotiplarini shakllantirishni boshlashi mumkin. Bunga ortiqcha ish yuki, byurokratizatsiya va qat'iy ish jadvallari yordam beradi.

Himoya reaktsiyasi. Kasbiy deformatsiya ko'pincha ish joyidagi surunkali stressning natijasidir . Bunday holda, kasbiy deformatsiyaga xos bo'lgan mehnatga beparvo munosabat va boshqalardan uzoqlashish hissiy va jismoniy charchoqni oldini olishga yordam beradi.

Shuningdek, kasbiy deformatsiya ma'lum bir ish joyidagi individual holatlar to'plamining ta'siri tufayli rivojlanadi. Masalan, tez yordam bo'limidagi shifokorlar beadab bo'lib, hamdardlikni yo'qotadilar

-bemorlar bilan to'liq muloqot qilish uchun vaqt yo'qligi sababli;

-katta hajmdagi ish;

-tartibsiz muhit;

-bemorlarning ayrim guruhlariga nisbatan noto'g'ri qarashlar, masalan, spirtli ichimliklarga qaram bo'lgan odamlar;

-ishga aralashadigan bemorning oila a'zolari bilan muloqot qilish.

Kasbiy deformatsiyaning oqibatlari

Ijobiy kasbiy rivojlanish - vijdonlilik yoki yangi narsalarga ochiqlik kabi ijobiy shaxsiy xususiyatlarni shakllantirish va rivojlantirishga hissa qo'shadi - insonning hayot sifatini va uning boshqalar bilan munosabatlarini yaxshilashi mumkin. Masalan, uni o'z vaqtida va intizomli, boshqalarga nisbatan bag'rikengroq va bag'rikengroq qiling.

Aksincha, insonning shaxsiyati va odatlariga salbiy ta'sir ko'rsatadigan kasbiy deformatsiya mehnat unumdorligini pasaytirishi va hatto mehnat ko'nikmalarining pasayishiga olib kelishi mumkin. Misol uchun, doimiy masofani saqlash xodimning o'zlari xizmat qilayotgan kishilarning ehtiyojlarini tushuna olmasligiga olib kelishi mumkin, bu kasbiy karlik deb ataladigan holat. U yangi ish sharoitlariga moslashishda qiynaladi va kasbiy rivojlanishni to'xtatadi.

Garchi kasbiy zo'riqish ko'pincha surunkali stressdan himoyalanish usuli sifatida paydo bo'lsa-da, aslida u faqat oshiradi.

Professional deformatsiyadan qanday qutulish mumkin

Ishingizni o'zgartirmasdan, salbiy professional deformatsiyadan butunlay xalos bo'lishingiz dargumon . Biroq, siz noxush oqibatlarning og'irligini kamaytirishga harakat qilishingiz mumkin.

Buning uchun nima qilish kerak:

1.Sizni bezovta qiladigan kasbiy deformatsiyaning o'ziga xos ko'rinishlarini aniqlang. Odatiy xatti-harakatlarga rioya qilmaslik uchun xatti-harakatlaringizni boshqaring .

2.Ishdan ketishni o'rganing. Buning uchun shaxsiy va kasbiy hayotingiz o'rtasida chegara chizing. Hissiy va jismoniy tiklanish uchun etarlicha dam oling.

3.Empatiyangizni o'rgating  - ba'zida dunyoga hamkasblaringiz, mijozlaringiz va qarindoshlaringiz nuqtai nazaridan qarashga harakat qiling.

4.Ufqlaringizni kengaytiring. Moslashuvchan fikrlashni rivojlantirish uchun o'zingizni tarbiyalang, yangi sevimli mashg'ulotni toping va ish bilan bog'liq bo'lmagan ko'nikmalarni o'rganing.

5.Psixolog bilan bog'laning. Mutaxassis sizga salbiy naqshlarni aniqlashga yordam beradi va xatti-harakat va fikrlashni qanday o'zgartirishni tushuntiradi.